تبليغاتX

اللّهُمَّ كُنْ لِوَلِيِّكَ الْحُجَّةِ بْنِ الْحَسَنِ صَلَواتُكَ عَلَيْهِ وَعَلى آبائِهِ في هذِهِ السّاعَةِ وَفي كُلِّ ساعَةٍ وَلِيّاً وَحافِظاً وَقائِدا ‏وَناصِراً وَدَليلاً وَعَيْناً حَتّى تُسْكِنَهُ أَرْضَك َطَوْعاً وَتُمَتِّعَهُ فيها طَويلاً

کمیابترین کدهای جاوا

"مديريت صنعتي" - چند اصطلاح در مدیریت انتقال تکنولوژی
"INDUSTRIAL MANAGEMENT"

Spill Over :

اثر فرآيند يا فعاليت اقتصادي بر روي افراديکه به صورت مستقيم در گير در آن موضوعات نيستند. مثلا انتقال يک بوي بد نوعي spill over منفي براي همسايه است  و بوي خوب گلهاي همسايه نوعي spill over مثبت براي همسايه ها است. در اقتصاد نيز به معناي هرگونه اثر غير مستقيم بر روي هزينه هاي دولتي را گويند.

 

Adaptive Capacity :

ظرفيت يک سيستم براي تطابق و تناسب خود با محيط. ميزان قدرت يک سيستم براي رسيدن به تناسب با محيط پيرامون خود را گويند .

 

Absorptive Capacity :

مدل يا تئوري است که براي اندازه گيري تونايي يک شرکت براي ارزش آفريني ، سازش پذيري و به کارگيري يک دانش جديد استفاده مي شود و بيان ميکند که دانش بدست آمده از تجارب اوليه ، با عث تسهيل سازي در تعريف ، انتخاب و اجراي فعاليتهاي سودده مرتبط مي شود. به معناي توانايي شناسايي ارزش اطلاعات جديد و سازش پذيري آنها و به کارگيري آنها براي اهداف تجاري مي باشد. هدف اصلي ظرفيت جذبي بهبود عملکرد نوآوري و رسيدن به مزيت رقابتي است.

اين ظرفيت در سطوح چندگانه اي (فردي ، گروهي ، سازماني و ملي ) مورد مطالعه قرار ميگيرد و شامل مواردي همچون عملکرد نوآورانه ، سطح ارزشيابي و يادگيري سازماني مي باشد. مطالعه و بحث در مورد اين ظرفيت بهترين دليل براي سرمايه گذاري در فعاليتهاي تحقيق و توسعه است به جاي اينکه فقط به فکر خريد باشيم. هرچقدر تيمهاي تحقيق و توسعه داخلي شرکت افزايش يابد ، اين ظرفيت نيز افزايش مي يابد.

اين تئوري ابتدا" توسط کوهن و لوينتال در سال 1990 بيان شد که شامل يادگيري سازماني ، اقتصاد صنعتي و نگاه مبتني بر منبع و مهمتر از همه تواناييها و قابليتهاي پويا است. و لي امروزه بيشترين توجه را به تواناييهاي پويا دارند.

توزيع دانش در داخل سازمان و توانايي سازمان براي انتقال اين دانش به صورت داخلي از عوامل کليدي و حياتي براي  ظرفيت جذبي است.مهمترين پيش نياز ظرفيت جذبي وجود اطلاعات با ارزش و استفاده از آنها براي رسيدن به يک دانش سازماني است.

انواع ظرفيت جذبي :

·       براي دانش Intra-Industry : براي بدست آوردن دانش از منابع داخلي موجود در صنعتي که  شرکت در آن فعاليت دارد.

·       براي دانش Inter-Industry : براي توليد و تعميم دانش در ديگر صنايع

·       براي دانش علمي : براي دانش مرتبط با همکاري با دانشگاهها و موسسات تحقيقاتي

مهمترين مفاهيم مرتبط با ظرفيت جذبي :

·       قدرت پذيرش : توانايي کلي شرکت در جهت آگاهي ، تعيين و کسب مزاياي اثربخش تکنولوژي

·       جاري سازي نوآوري : فعاليتهاي مستمري که به دنبال تعريف مجموعه اي از شايستگيها است که شرکت قادر به انجام آنها خواهد بود و بر نوآوريهاي سازماني تمرکز دارد.

مهمترين معيارها در اندازه گيري و ارزيابي ظرفيت جذبي :

·       هزينه هاي تحقيق وتوسعه

·       سرمايه هاي انساني و نرخ تحصيلات و سواد در ميان آنها

·       فعاليت هاي مديريتي و استفاده از تکنيکهاي مديريتي در جهت نوآوريها

·       انواع همکاريهاي مبتني بر بومي سازي همکاران(شرکا ، مشتري ، رقبا ، تامين کنندگان ، موسسات و اموزشگاهها و مشاورين)

·       بازاري که شرکت در آن فعاليت دارد.(محلي ، منطقه اي و بين المللي) هر چه به سمت جهاني شدن برويم ، اشتياق به نوآوري بيشتر خواهد شد.

+ نوشته شده در  پنجشنبه سی ام آبان 1387ساعت 17:45  توسط محسن  | 

 
تعداد بازديدكنندگان : <